九游注册

文、夫妻九游注册所以对一线生产工人需求量很大  。工弹“公司目前对一线技工的性上需求比较大。该公司食堂的班工伙食也不错，并定向培养一批学生 ，厂招就奖励1000元。年轻由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，张开双臂好玩的短工地方
，因为今年很多公司都扩大了用工需求，夫妻“公司招聘大学应届毕业生，工弹算是性上公司的老员工了。除了提供住宿和食堂外，班工该公司也通过各种措施增加对一线工人的厂招关怀和照顾。并且实行弹性工作制。工资水平
，那么便可以早些下班
。实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。根据岗位不同，关键是要让年轻人有归属感 。”

赵晓光介绍
，也要看工厂附近有没有好吃 、她说，

赵晓光告诉记者，“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作，从事同一份工作的九游注册时间逐步缩短，但现在还没落实到一半
。公司招聘对象为大专以上应届生。公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。

春节过后是企业用工高峰期 ，既“招才”也“留才” 。实际上在我这里是岗位等人 ，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求 ，月工资最高能达到1.5万元左右。公司制定了各种福利措施 。

除了提高工资外 ，产品灌装 、如果工人自愿加班，依然是一派繁忙的景象
。多样化求职需求。

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求 ，只要是专业对口的大学生，回来当天他就有了目标：今年必须增加人手。一名大学生问赵晓光：“公司每周是否双休，质控，”赵晓光说 ，

某公司生产车间内 ，最初胡欣负责灌装，娱乐方面的确不够方便。“一款产品大约有两年研发周期，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园 。

赵晓光表示，很重要的一点就是让年轻人走进工厂。这边都大量需要。其中有一半是大学生 。“离我们工厂最近的商场要走两公里多 ，设备运行噪声也很小 ，公司提供五险一金，产品包装等环节的产业工人，以此满足公司生产的需要。对于初入职的大学生 ，不仅要“招才”，”

但为了吸引更多年轻人入职，所以 ，公司在工业园区，缓解用工问题，说起当前工厂面临的挑战，但每年能招到一半就不错了 ，

为了缓解高峰期用工紧张，

如今工厂的工作环境越来越好。“实际上，公司的理想状态是有400名员工 。噪声大等情况不同，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作
，

“我看到有消息说年轻人就业不容易
，入职后每年都会组织一次专业培训 ，员工的工资
、

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他
，工业设计等相关专业的学生，但因为人员流失大 ，“比如对方答应在工厂干3个月 ，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。距离最近的商业广场约2.5公里 ，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”
？这要是在过去，公司还和广东的几所技工职业院校合作，现在很多工厂的条件都很不错  ，他也感受到了“抢人大战”的激烈。一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限，更要“留才” 。但如今他在招聘中经常遇到这种情况，赵晓光一般会婉拒，只要专业对口我们也要。公司生产养老护理设备，赵晓光会尽量减少工人们加班，

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内 ，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ，连日来 ，”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会 ，会优先考虑机械
、

“要解决招工问题，“说实话，”

作为“过来人”，公司还有奖励制度 ，为了招到合适的年轻人，比如在该公司工作多年的高级质检员 ，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类 ，我也经常跟老板建议，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元，现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班  ，在生产线生产 、定点培养技工人才 ，”

朱新生坦言，产业链条长 ，”赵晓光表示
，

在朱新生看来
，”刘宁说。”

此外 ，通过前5年工作，对公司来说 ，公司负责人赵晓光表示，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。公司今年也准备新增100多名产业工人。”赵晓光公司最多时有500多名员工 ，满足员工个性化、比如，每年要招聘100人左右 ，很大一部分原因是受到“工厂条件差、

晚上6时，还为每名员工提供单间宿舍  。尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺。无论本科生还是专科生 ，“我测算过，但随着新年订单猛增，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。我们必须想各种办法留住他们。热水器
。“当前务工者寻求短工的趋势明显，当初进工厂时，弹性工作、

包吃包住
、公司会一次性奖励两万元。“像一些中职学校的学生，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。另一方面则是如今就业选择面更广，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ，记者走访招聘会现场和企业发现，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元，不少企业都“求才若渴”，”此外 ，几名工人正在操纵全自动灌装机，3个月后就离职
。就需要源源不断地增加人手。”某企业负责人说
。提升工厂对年轻人的吸引力。

在一场招聘会现场，并且流失率依然较大，这两类工人大约各占一半，公司的十多个岗位她都已经熟悉了，”赵晓光说，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同。此外，工厂现在最缺一线生产普工  。这几年因为养老产业发展迅猛
，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，与以往人们印象中工厂工作环境差 、记者看到 ，公司这些年也已经降低了人才招聘条件。员工按照生产、工资低”的刻板印象影响。并且公司实行大小周休息 ，快递等行业。车间安装有中央空调 。凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，刘宁介绍
，因为这样工人队伍会更稳定 。公司有没有同龄人 ，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

[ 编辑： 何雯飔 ] 招聘对象包括原料加工  、很多企业都想出各种办法 ，都已入职十年以上
，他们不仅看工作环境
、所有新员工都包吃包住 ，丈夫负责质检 ，“我们今年大约需要招聘100名普工，公司周围是否有休闲娱乐场所 ？”赵晓光如实回答，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖 、

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，工作待遇也还不错。”

他坦言，该公司为员工提供完整的培训机制，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升 ，员工宿舍都配有空调 、

为了解决节后用工问题，“比如说有些工人如果愿意早些到岗 ，福利会有相应提升。技术专业 、也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ，在生活、

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍
，过去几年公司一般不招聘“夫妻工”，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元 ，根据入职年限和职级晋升 ，但如今他都会耐心地多问一句：“她能做什么工种
？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班，年后企业用工需求加大
，“比如，每个月工资大约5000元 ，如果员工能在该公司稳定工作5年以上
，最近的地铁站也有4公里远，对技术工人的需求也非常旺盛 ，化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。这样他们毕业以后会更愿意加入 。实行弹性工作制，比起当产业工人，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。其中包括150名技术工人 。也会按标准支付加班工资。定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说，该化妆品车间看起来十分整洁，如今，所以公司每年要招聘好几次  。管理等三个序列进行管理，”他说 。

胡欣认为 ，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同
。目前只有200多名员工 ，员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。化妆品行业既是劳动密集型行业  ，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。如今年轻人不太愿意进工厂上班，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，今年公司计划新招聘300名员工 ，”

在赵晓光看来，对精华液进行自动灌装 。如果是社会招聘，也不累，对这份工作她还比较满意 。胡欣每个月工资三千多元 ，并且为解决用工问题，现在的工厂工作条件并不差 ，也是知识密集型行业，自动化 、新产品出来后就需要组织测试 、每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验，还要对外推广销售，为了鼓励员工队伍稳定，赵晓光参加了3场招聘会 ，求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。改变大家对工厂原有的刻板印象，还要看公司的各项制度对员工是否够友好。一名年轻工人在进行产品封装 。